Ontario Tech University
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Analyse sur les récompenses et rémunérations

M1
Closed
Riipen Demo University
Riipen Demo University
Vancouver, British Columbia, Canada
Mylène Sage
Director of Strategic Partnerships
(2)
Timeline
  • January 3, 2022
    Experience start
  • April 18, 2022
    Experience end
Experience
1 projects wanted
Dates set by experience
Preferred companies
Anywhere
Any
Any industries

Experience scope

Categories
Leadership Organizational structure
Skills
No skills listed
Student goals and capabilities

Afin de demeurer concurrentielles et attirer les meilleurs talents, les organisations doivent s’efforcer de différencier leur régime de rémunération de celui de leurs concurrents. Dans le cadre de ce projet, une équipe d’étudiant.e.s analysera votre programme de rémunération et récompenses actuel et élaborera des recommandations stratégiques afin de soutenir vos buts et objectifs, de promouvoir les comportements souhaités et de refléter la culture de votre entreprise.

Students

Students
Undergraduate
Any level
1 Student
Project
50 hours per Student
Students self-assign
Teams of 4
Expected outcomes and deliverables

Parmi les livrables possibles figurent ces exemples :

  1. Un rapport de 10 pages détaillant le problème, l’analyse et les conclusions avec des solutions recommandées;
  2. Une présentation ou une vidéo de 15 minutes avec des recommandations pratiques pour améliorer vos récompenses et votre régime de rémunération totale.
Project timeline
  • January 3, 2022
    Experience start
  • April 18, 2022
    Experience end

Project Examples

Requirements

En fonction des renseignements que vous fournissez, les étudiant.e.s analyseront vos récompenses actuelles et votre régime de rémunération dans le contexte de votre secteur. Il.Elle.s vous recommanderont des changements pour développer une offre plus compétitive et aligner vos récompenses avec la culture de votre entreprise.

Parmi les projets possibles figurent ces exemples :

  • Une analyse de vos récompenses actuelles et de votre rémunération totale;
  • Une analyse des points de repère de votre industrie en matière de récompenses et de rémunération;
  • Des suggestions pour l’établissement de récompenses qui sont alignées avec votre culture d’entreprise;
  • La détermination de la perception interne et externe de votre régime de rémunération totale;
  • Des recommandations pour l’amélioration de la valeur perçue de vos récompenses actuelles et de votre régime de rémunération totale;

Des recommandations stratégiques pour l’amélioration des récompenses et le régime de rémunération totale de votre organisation.

Additional company criteria

Companies must answer the following questions to submit a match request to this experience:

  • Q - Checkbox
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