En raison des effets négatifs sur les individus et les organisations, les chefs de file de l'industrie intègrent maintenant la formation sur les préjugés inconscients dans leurs pratiques de ressources humaines. Dans le cadre de ce projet, les étudiant.e.s créeront pour un organisme un plan de formation contre les préjugés inconscients, qui comprendra un résumé bref et accessible de la recherche pertinente tirée d'études de pointe en psychologie.

Parmi les livrables possibles figurent ces exemples :

1. Un aperçu d'une page sur les préjugés inconscients, avec des exemples pertinents pour votre organisation;
2. Un plan de formation de 5 pages avec des recommandations pratiques;
3. Une présentation ou une vidéo de 10 minutes avec un survol des préjugés inconscients, y compris des références à des études de recherche de pointe en psychologie.